Почасовой размер оплаты труда в году. Почасовая форма оплаты труда. Установлен ли минимальный размер

15.01.2024

Группа депутатов во главе с Сергеем Мироновым выступила с инициативой о закреплении в трудовом законодательстве минимальной почасовой оплаты труда в размере 100 руб. в час. При этом предполагается, что системы оплаты труда не смогут устанавливать более низкий размер оплаты труда, чем определяемый исходя из данного положения. Документ также предусматривает возможность установления повышающих коэффициентов по территориальному, отраслевому и профессиональному критериям, которое будет регулироваться Правительством РФ.

Напомним, что с 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 руб. в месяц (ст. 1 Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ " ").

В документе подчеркивается, что применение почасового минимального размера оплаты труда помимо исчисления оплаты труда работника недопустимо. Так, для расчета размеров пособий для целей обязательного социального страхования, планируется применять ежемесячный МРОТ не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России. Эта величина, к слову, в IV квартале 2015 года на 2,4% по сравнению с предыдущим кварталом и составила 10 187 руб.

Помимо этого, парламентарии считают необходимым закрепить, что ежегодная индексация заработной платы работника должна осуществляться работодателем в размере не ниже прогнозируемого уровня инфляции, положенного в основу формирования основных характеристик федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период. В действующем законодательстве отсутствуют механизмы, устанавливающие ограничения и правила такой индексации. Согласно законопроекту, производить индексацию заработной платы госорганы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения по-прежнему будут в порядке, установленном трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права. А другие работодатели в данном случае будут руководствоваться порядком, установленным коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

О последствиях несвоевременной выплаты заработной платы для работодателя читайте в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получить на 3 дня бесплатно!

Планируется, что в случае одобрения данного законопроекта, принятый на его основе закон вступит в силу 1 января 2017 года.

Не во всех случаях работник получает зарплату ежемесячно. В зависимости от условий договора, оплата может производиться за каждый час труда. Подробный ответ на вопрос о том, как производится почасовая оплата труда, представлен в статье.

Трудовой кодекс РФ почасовая оплата труда

Законодательство России и статья 123 ТК РФ гласит о том, что при правильно оформленных правовых актах и прописанных условиях соглашения, каждый работник имеет право оформить работу с оплатой за один час. Такой вид деятельности относится к повременному виду заработка и также подлежит обязательному официальному оформлению и регулярной выплате средств. Особенность такого вида работы в том, что расчет заработной платы производится из фактического числа отработанных часов. Такое условие в обязательном порядке прописывается в договоре, на основании положений статьи 57 ТК РФ.

Почасовая оплата согласно положениям ТК РФ может быть :

Простой. Такая система чаще всего действует в бюджетных сферах. Оплачивается только количество отработанного времени.
Премиально-простой. В размер выплаты средств входит как отработанный срок, так и качество выполняемых задач. Размер зависит от ставки и расчета премии.
Нормированной. Такой вид оплаты средств основывается на выполнении установленной нормы.

Отмечается, что по Закону размер минимальной выплаты за труд не должен быть ниже показателей МРОТ. Такое правило действует согласно части 3 статьи 133 ТК РФ. При этом, расчет зарплаты за каждый час труда делается на основании ведения учета времени. Все количество отработанного времени, которое не должно превышать в неделю 40 часов, записывается начальником, в соответствии с частью 4 статьи 91. Если работодатель оформил работников на ночную почасовую смену, уровень зарплаты по Закону РФ увеличивается в два раза за каждый час труда. Такой вид удобно устанавливать для совместителей и сотрудников, которые имеют гибкий график. Поскольку каждый час работы оплачивается по одному тарифу.

Минимальная почасовая оплата труда в 2018 году в России

Применять условия для оплаты средств за каждый час труда нужно с учетом минимальных показателей МРОТ. В части 3 статьи 133 ТК РФ сказано, что минимальный уровень зарплаты составляет 7 500 рублей. Также в учете времени начальник может не прописывать отработанный период работником. Максимальная продолжительность для повременной работы составляет 40 часов в неделю. Стоит отметить, что Закон не ограничивает повышение дохода за каждый час работы, если такое желание будет изъявлять сам работодатель.

Как заключить трудовой договор с почасовой оплатой труда – образец

Если работник хочет работать и получать зарплату за каждый отработанный период, на основании статьи 123 ТК РФ у него есть законное право оформить договор с оплатой за каждый час. Для этого работодатель и сотрудник должны на обоюдной основе устанавливать и прописывать особенности такого вида заработка.

Правильно оформить договор стоит следующим образом:

Закрепляется тарифная ставка за почасовую деятельность с учетом показателей МРОТ.
Прописывается уровень дохода в процессе умножения ставки и отработанной продолжительности рабочих часов.
Прописывается информация, которая касается отпускных, выходных и больничных дней.

Приказ о приеме на работу с почасовой оплатой труда – образец

После того, как оформление трудового договора закончено, работодатель издает приказ о принятии сотрудника на должность. Форма Т-1 является правильной формой приказа.

Для правильного оформления приказа, указываются следующие данные:

Полное наименование компании.
Должность работника.
Личные данные трудящегося и его табельный номер.
Уровень оклада. В этом пункте работодатель должен вводить сумму дохода за почасовой труд.
Особенность рабочих условий и основание для них.
Дата составления акта.
Номер документа.
Подпись руководителя и работника.

Для более подробного ознакомления с тем, как правильно заполнять приказ, можно скачать образец.

Как рассчитать почасовую оплату труда – пример расчета

Расчет почасовой оплаты труда в 2018 году производится следующим образом:

Нужно умножить доход с учетом установленного тарифа на продолжительность недели/месяца/года. К примеру, работник трудится на почасовой деятельности за 250 рублей. За месяц он отработал 80 часов. Значит нужно 250 умножить на 80. Итоговая сумма заработка получится — 20 000 рублей.

Такая несложная формула позволит даже работнику рассчитывать уровень дохода.

Доплата за вредные условия труда в 2018 году

Согласно статье 147 ТК РФ, те, кто постоянно подвержен вредоносным факторам на производстве в праве…

Оплата командировок в 2018 году

Поездки по работе, называемые командировками, должны быть оплачены руководителями. Особенности этой процедуры определены в 166-ой,…

Оплата больничного на испытательном сроке 2018

Сегодня в качестве основных обязательств работодателя выступает больничный. Несмотря на то, что он работает временно, документ о…

Оплата труда в ночное время в РФ

Трудовые взаимоотношения предусматривают выполнение собственных прямых обязанностей не только в дневное время суток. Весьма…

Список профессий с вредными условиями труда 2018

Под термином «Условия труда» скрываются факторы, которые так или иначе влияют на работника, будь то…

Положение по охране труда в организации 2018

В списке обязанностей работодателей есть обеспечение максимально комфортных условий для всех работников. В первую очередь,…

Депутаты Государственной Думы РФ седьмого созыва предложили качественно иной подход в регулировании порядка оплаты труда путём установления почасового минимального размера оплаты труда.

Законопроектом № 393-7 предлагается установить минимальную почасовую оплату труда в размере 100 руб. в час и установление повышающих коэффициентов по территориальному, отраслевому и профессиональному критериям регулируется соответствующим постановлением правительства РФ.

При этом вышеуказанный почасовой минимальный размер оплаты труда законодатели предлагают применять только для исчисления оплаты труда работника. Применение минимального почасового размера оплаты труда для других целей не допускается. В частности, при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования будет применяться ежемесячный минимальный размер оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по РФ.

Депутаты отмечают, что доля внутреннего валового продукта в РФ, приходящаяся на заработную плату, составляет 25%, тогда как во Франции, Швеции, Германии этот показатель достигает 35-55%. Данный фактор негативно влияет на экономическую активность населения и состояние экономики в целом, не позволяя поддерживать потребительский спрос на должном уровне.

Что касается конкретных МРОТ в различных странах, то в ряде случаев они в разы превышают установленный в настоящий момент минимальный размер оплаты труда в РФ (напомним, что с 1 июля 2016 г. МРОТ в России составляет 7 тыс. 500 руб.).

По международным стандартам оплаты труда минимальный размер почасовой оплаты не может быть менее трёх долларов США.

В Германии, Хорватии, Словении, Испании уровень оплаты труда варьируется от 5 до 18,7 евро в час. В США, Канаде, Австралии, Японии также уже давно труд оценивают по отработанным часам, подчёркивают депутаты.

По данным Евростата, несмотря на финансовый кризис, средняя почасовая оплата труда в ЕС с 2008 по 2012 г. выросла на 8,6%. Самый высокий уровень оплаты труда в 2013 г. был зафиксирован в Швеции (39 евро в час) и Дании (38,1 евро в час), самый низкий показатель из европейских стран – в Болгарии (3,7 евро) и Румынии (4,4 евро). В среднем же стоимость одного часа труда в странах ЕС составляет 23,1 евро, а в странах еврозоны – 27,6 евро. В США минимальная почасовая оплата труда удерживается на уровне 7 долл. (в 13 штатах утвержден более высокий уровень – 8,5 долл.). Еще в 2013 г. среднестатистическая ставка почасовой оплаты в Соединенных Штатах выросла до 24,01 долл.

Индексация заработной платы согласно действующему трудовому законодательству является одной из основных гарантий работника, позволяющей рассчитывать последнему на реальное увеличение его денежного содержания. В связи с этим второй новеллой законопроекта является установление обязанности работодателя по ежегодной индексации заработной платы работникам в размере не ниже прогнозируемого уровня инфляции.

Предлагаемые законопроектом меры, по расчётам авторов, устранят действующую несправедливость в отношении более 20 млн граждан, находящихся за чертой бедности.

Часовая оплата труда - понятие, используемое для обозначения суммы, которую работник получает за отработанный час. Почасовая система оплаты - один из вариантов повременной оплаты труда, применяемый в наши дни многими работодателями. Узнайте, как рассчитать часовую оплату труда при повременной оплате, какая минимальная часовая оплата труда в 2016 году установлена в России, а также как происходит оплата труда по часовой тарифной ставке.

Из этой статьи вы узнаете:

что представляет собой часовая оплата труда;
почему часовая система оплаты труда становится популярной;
какие недостатки содержит в себе часовая оплата труда.

Почасовая, или, как ее часто называют в обиходе, часовая оплата труда, столь популярная в западных странах, все чаще применяется и в условиях современной российской действительности. Как и другие формы оплаты труда , она имеет свои достоинства и недостатки, о которых работодателю следует знать. Давайте разберемся, насколько часовой режим оплаты труда в 2016 году выгоден наемным работникам и их нанимателям, а также с помощью каких правовых инструментов законодатель регулирует порядок применения данной системы в повседневной практике организаций.

И повысить мотивацию работников

Часовая система оплаты труда

Часовая система оплаты труда представляет собой частный случай повременной оплаты, применяемой при расчете заработной платы работникам, труд которых сложно нормировать. К данной категории сотрудников относится львиная доля специалистов, занимающихся интеллектуальным трудом: повременная оплата позволяет оценить труд преподавателей, офисных работников, консультантов, врачей и т. д. При расчете заработной платы учитывается квалификация работника и характер условий, в которых он трудится.

Оплата труда по часовой тарифной ставке в 2016 году может быть разной. При простой почасовой системе используется фиксированная стоимость одного часа работы, не зависящая от демонстрируемого работником результата. Такой алгоритм расчет зарплаты удобно и выгодно применять в случаях, когда качество выполняемой работы не играет значимой роли. Если же на первый план выходит качественный или количественный показатель работы, к базовому почасовому тарифу добавляется премия, размер которой стороны трудового договора оговаривают заранее. А часовая ставка оплаты труда с нормированным заданием предполагает начисление доплаты работнику за четкое выполнение поставленной работодателем задачи.

Вместе с экспертом журнала «Кадровое дело»

Часовая тарифная ставка при сдельной оплате труда используется для расчета сдельных расценок, считающихся основой системы такого типа: исчисление расценки производится путем умножения часовой тарифной ставки, установленной для выполнения конкретной работы, на норму времени. Если говорить о преимуществах часовой системы оплаты, то для работодателя они сводятся к трем основным моментам:

в отличие от рабочего дня, рабочий час всегда имеет одинаковую продолжительность, что позволяет довольно точно рассчитывать сумму, заработанную каждым сотрудником, с учетом времени его отсутствия на рабочем месте;
такая система как нельзя более подходит для оплаты труда персонала, работающего в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, гибкого графика или совместительства;
она позволяет экономить деньги, оплачивая сотрудникам только реально отработанное время;
у руководителя есть возможность контролировать эффективность использования каждым работником своего рабочего времени.

Что касается недостатков, то их не так много: сложность расчета зарплат (приходится вести строгий учет отработанных персоналом часов) и невысокая эффективность почасовой оплаты без премии.

Работникам же такая система выгодна, в первую очередь, при неполной занятости, совместительстве или гибком графике, а также при неравномерной рабочей нагрузке.

Вложенные файлы

Положение об оплате труда (бланк).doc
Положение о суммированном учете рабочего времени (бланк).doc
Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (бланк).doc
Форма № 1-Т. Сведения о численности и заработной плате работников (бланк).xls
Приказ об изменении оклада работника (бланк).doc

Доступно только подписчикам

Положение об оплате труда (образец).doc
Положение о суммированном учете рабочего времени (образец).doc
Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (образец).doc
Приказ об изменении оклада работника (образец).doc

Депутаты Госдумы отказались переводить работников российских организаций на почасовую оплату труда с минимальной ставкой 100 рублей в час. Эта инициатива обсуждается уже больше 10 лет, но у чиновников еще остаются сомнения в необходимости ее внедрения. Поэтому Госдума отклонила соответствующий законопроект в пленарном заседании.

Что случилось?

Депутаты Госдумы проголосовали против принятия законопроекта №393-7 о минимальной почасовой оплате труда, автором которого является фракция «Справедливая Россия». Инициатива входила в комплексную систему социальной поддержки населения, разработанную парламентариями.

100 рублей в час: много или мало

Законопроет предлагал отказаться от действующей системы начисления минимальной заработной платы в месяц и перейти на почасовую оплату труда. Каждому трудящемуся за час работы должны были платить 100 рублей. Этот показатель депутаты предлагали использовать исключительно для расчета заработной платы, а для иных целей депутаты продолжать использовать величину прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Меньше чем 100 рублей в час работники получать, по задумке парламентариев, были не должны. И с каждым годом почасовая оплата должна была расти с учетом прогнозируемой инфляции, настаивали представители партии «Справедливая Россия». Однако, даже с учетом последнего запланированного повышения МРОТ (уже поддержанного депутатами в первом чтении), почасовая оплата значительно превышает его размеры. Так, МРОТ должен с 1 мая 2018 года составить 11 163 рублей (сейчас 9 489 руб.), а при почасовой ставке в 100 рублей ежемесячный минимальный заработок составлял бы порядка 16 800 рублей. Ведь за один день работы при 8-часовой смене работник получал бы минимум 800 рублей. А это почти в 1,5 раза больше МРОТ, который предложил Президент России. Поэтому переход на почасовую оплату с этой стороны выгоден населению, но не выгоден чиновникам и работодателям.

Однако надо отметить, что впервые о смене правил начисления минимальной заработной платы чиновники почти 12 лет назад. В Госдуму периодически вносились законодательные , но их отклоняли или откладывали до «лучших времен». Но самое интересное, что все эти годы за час работы предлагалось платить 100 рублей. Жизнь за последние 10 лет круто изменилась, но стоимость работы даже в рамках минимальной оплаты повышать пока отказываются.

Почасовая оплата труда: плюсы и минусы

В правительстве признают, что почасовая оплата труда — не новация. Такой механизм работает во многих европейских странах, поэтому, скорее всего, он появится и в России. Но пока чиновники не могут себе позволить отказываться от существующей системы.

Например, министр финансов Антон Силуанов , что почасовая оплата труда очень выгодна бизнесу. Работодатели получат возможность не переплачивать незанятым сотрудникам. В то же время, по мнению министра, минимальную оплату труда нельзя резко повышать, чтобы не увеличивать нагрузку на бизнес. Что касается прав работников, то с переходом на почасовую оплату у работодателей исчезнет возможность увеличивать длительность рабочего дня, если он не оплатит дополнительно отработанное сотрудником время.

Министр труда и социальной защиты Максим Топилин своего коллегу не поддерживает. По его , новая система оплаты труда не дает гарантий, что работодатель специально не будет сокращать количество рабочих часов, требуя при этом повышения производительности. Проверить такой факт не удастся, а граждане фактически окажутся в ситуации, когда либо они работают много за меньшие деньги, либо вообще не работают. А такая ситуация в нынешний кризис приведет только к повышению уровня бедности в стране, предупреждают аналитики.